而这种心里“有谱”的感觉，仅仅是智联卓聘“团队领导”性能存在的基本作用。其更深层的意义在于使直属领导这个原本不受重视的、却日益主要的求职要素，受到求职者逐渐关注。

　　好的领导是团队的灵魂。他们尊重员工，给予他们自主的权利，支持他们实现梦想；同时，对待有过失的员工，也不会一贬到底。他们会支持员工克服弱点度过难关，并选择原谅或忘记这些因素。而懂得原谅的人，通常都是内心自信而强大的群体。在此，智联卓聘高级 求职顾问提示各位中高端 职场 精英 ：“跟谁 去，往往比去哪更主要 。选择 1个 ‘ 对 ’ 的老板 ， 往往 才能 给自己’赚’到 1个 更好的将来。 ”