路之遥：将“人文关怀”融入企业文化,“文化力量”带动企业财富增加

    人和人之间关系的递进并不是一朝一夕的结果，毫无交集的两个人因为某些机遇在生活上有了交叉，最终成为朋友，这之间必定会有些温暖从中衔接。而企业和员工之间的关系亦是如此。员工和企业之间关系的递进，可能会经过三个阶段，“观望”，“希望”，“鞠躬尽瘁”。员工进入公司，开始“观望”，在感受到企业的好之后，便看到了“希望”，随着时间的不断推进，公司对这个员工来说，便成为区别于家之外的第二个归属，怎能不对其死心塌地。

    将“人文关怀”融入企业文化，“文化力量”带动企业财富增加。路之遥企业一直以来发展势头强劲。

    入职培训

    新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。

    技能和专业知识培训

    公司内部有许多注意管理技能和专业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、领导技能的培训等，它们结合员工个人发展的须要，支持员工成为合格的人才。

    路之遥企业不仅在员工知识培训和技能提高上投入大量时间和精力，还为员工给予业余活动互动及外出旅游等福利。

    路之遥认为没有一家企业是被同行竞争对手打败的，基本就是自己企业内部出了疑问和未知办法，被自己愚蠢的决策和行为打败的。路之遥坚信，企业在专心研发的同时，需适度的关注些员工管理之道，企业文化是企业之魂，对员工的关怀在增多企业凝聚力同时，更多的是为企业带去了“财富”。