春节后刚一开工，在LG工作了11年的老员工李为(化名)就得到了他可能要被辞退的消息。对此，业内人士猜测，这或许和LG近几年市场份额不断下跌有关。

　　“部门主管说，公司可能要裁掉一部分人员，我是之中之中的1个。”李为告诉记者，上一年年底公司内部就流传着1个消息，说工龄满10年或即将满10年的员工将被清退。“目前还没有下发正式文件，但大家都在传这个事儿，领导找我谈话时也建议有好机会赶紧跳槽。”

　　对这个李为的说法，LG内部一位管理层人士也向记者证实，目前的确已经和三四位老员工谈过注意不再续签合同的疑问和未知办法，“就是年龄大，学历低的。”该内部人士表示，这些都是公司从上往下的指令。

　　记者随后又从LG公司相关部门了解到，公司确实没有发布过裁员计划，“如果真的有，也只是少部分人，可能是不能胜任工作吧，并不能叫裁员。”

　　今天上午，12333客服人员告诉记者，劳动者在同一用人单位工作满10年或者和用人单位连续签订两次固定期限合同后，如果没有违反劳动法相关规定，应续签无固定期限劳动合同。

　　“若不续签合同，用人单位须补偿劳动者若干个月工资(工作年限×月薪)。若用人单位违规，该补偿将提高到2倍。”此外，工作人员表示，如果劳动者或用人单位认为自身利益受损，可到当地区县的劳动争议仲裁部门进行裁决。

　　分析 LG裁员 或因业绩下滑

　　新年伊始，LG内部就传出裁员的消息，业内分析认为，这或许和其连年不振的业绩有关。财报数据显示，从2010年至2012年，LG电子连续3年亏损。

　　2013年，LG营收上涨至531亿美元，净利润2.0367亿美元，但2013年第四季度其依然净亏损5900万美元。业内分析认为，LG上一年凭借G2 和Nexus 5在手机业务上取得了不俗的成绩，但是公司也为此付出了巨大的营销费用，份额增加前景难以预计。

　　不仅如此，作为LG的主营业务，家电市场目前的不景气，也将给LG的业绩增加带来不确定性。